Lucha contra la Violencia a la Mujer: la lactancia es clave en la gestión de recursos humanos de las empresas

Promoción Empresarial |25|11||23|

La promoción de la lactancia materna tiene beneficios para las empresas y sus colaboradoras que son mamás. Si bien se consolida como un tema crucial dentro del manejo de recursos humanos, se reafirma como un elemento eje para la eliminación de la violencia contra la mujer y la generación de espacios de trabajo equitativos e inclusivos.

Este 25 de noviembre, en el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, es importante reafirmar la importancia de promover políticas de apoyo a la lactancia en lugares de trabajo. Estas incluyen el derecho a tiempo disponible para esta actividad dentro de la jornada laboral, y la designación de salas de lactancia que cuenten con los recursos adecuados.

“Tomar acciones para cuidar de este derecho de las mujeres en todo ámbito es un asunto que debería ser considerado de alta relevancia dentro de las corporaciones” Miguel Santalla, Gerente de Recursos Humanos de Nestlé en Bolivia. Bajo su liderazgo, la empresa pone énfasis en acciones que promueven el respeto a este derecho y que brindan a las mamás trabajadoras un trato equitativo, de acuerdo con su derecho a la lactancia y sus aspiraciones profesionales.

Según la Organización de Naciones Unidas (ONU), una de las principales razones reportadas para descontinuar la lactancia materna es la necesidad de las madres de regresar al trabajo. La evidencia existente muestra que la provisión de estos recursos no solo incrementa la duración de la lactancia y el bienestar de las madres trabajadoras, sino que además mejora el desempeño y ambiente laboral de las organizaciones.

Propiciar horarios y espacios adecuados para la lactancia, y capacitar sobre los cuidados en esta etapa a mujeres y hombres son algunas de las acciones que hoy las empresas realizan para promover la equidad entre trabajadores y trabajadoras. Nestlé Bolivia, al ser parte de la corporación líder mundial en la producción de alimentos, proporciona pausas regulares para la lactancia durante las horas de trabajo, cuenta con instalaciones adecuadas que facilitan a las madres continuar su la lactancia y opciones flexibles para el regreso al trabajo, como parte de sus directrices en todo el mundo.

“El soporte y promoción de la lactancia materna en el trabajo mejora la eficiencia, la productividad y reduce el ausentismo. Y se ha demostrado también que las mujeres que lactan suelen faltar menos al trabajo, debido a que sus bebés se enferman menos”, explica Santalla.

Según la ONU, la violencia obstétrica puede definirse como cualquier práctica o actitud, expresada mediante el lenguaje o los actos, que durante la gestación, el parto o la lactancia, ignora los derechos, deseos, decisiones, necesidades, emociones y/o dignidad de las mujeres, así como la de sus bebés.

En la última década, la prevalencia de la lactancia materna exclusiva aumentó en 10 puntos porcentuales, hasta alcanzar el 48% en todo el mundo; y promover y apoyar la lactancia materna en el lugar de trabajo puede ayudar a aumentar el progreso y a alcanzar el objetivo mundial de una prevalencia del 70% para el año 2030.

“Nestlé, en línea con su visión de Creación de Valor Compartido, tiene un compromiso con la nutrición infantil. Propiciar los momentos para una lactancia digna es una manera de preservar el bienestar de las mujeres trabajadoras”, destaca Miguel Santalla.