Equidad

Equidad Casi la mitad de la población rural en Bolivia carece de saneamiento básico
Equidad Campaña “Tu laptop su futuro” recolecta computadoras para entregarlas a jóvenes
Equidad Opinión - Cuidado con la violencia económica y patrimonial
Equidad Igualdad y equidad, la importancia de su entendimiento y práctica
Equidad Buenas prácticas organizacionales que aceleran la inclusión y la equidad de género en Bolivia

07/11/2022
Opinión - El efecto spillover de género Numerosos estudios y casos específicos de empresas han demostrado que contratar mujeres les significa mejores resultados financieros y les aminora las probabilidades de quiebra. Conozca más sobre el “efecto spillover” de género.
04/11/2022
Bolivia presenta incremento en créditos a mujeres, quienes tienen un rol crucial en el microcrédito Un estudio de ONU Mujeres señala que en Bolivia en 2021 los créditos empresariales a las mujeres crecieron 2,6 veces en relación al año previo, siendo el microcrédito el que representa la mayor proporción de esas operaciones crediticias.
23/10/2022
Opinión - Ventajas de que tu liderazgo sea en clave de igualdad, diversidad e inclusión La especialista afirma que en este nuevo siglo el tratamiento de los temas de igualdad, diversidad e inclusión ha evolucionado para bien; hoy figuran ya en las agendas de las más grandes corporaciones y empresas a nivel mundial.
16/10/2022
Nuevo enemigo de la equidad: el síndrome de la impostora en el ámbito laboral El “síndrome de la impostora” genera una inseguridad inexplicable para las mujeres en cualquier ámbito y dobla la exigencia que ellas emplean para superar metas que creen ser incapaces de lograr.
01/10/2022
ODS 5: Fundación Iguales realiza talleres de equidad en entidades financieras y otras empresas Un reciente estudio de Fundación Iguales afirma que a nivel de cargos gerenciales en Bolivia la participación femenina en empresas grandes es del 11% del total de sus planillas; en las empresas medianas, del 15%. Solo el 2% de las empresas tienen actualmente a una mujer como máxima autoridad. El 43% no cuenta con mujeres en su directorio ejecutivo.