Equidad

Equidad Buenas prácticas organizacionales que aceleran la inclusión y la equidad de género en Bolivia
Equidad Opinión - El efecto spillover de género
Equidad Bolivia presenta incremento en créditos a mujeres, quienes tienen un rol crucial en el microcrédito
Equidad Opinión - Ventajas de que tu liderazgo sea en clave de igualdad, diversidad e inclusión
Equidad Nuevo enemigo de la equidad: el síndrome de la impostora en el ámbito laboral

01/10/2022
ODS 5: Fundación Iguales realiza talleres de equidad en entidades financieras y otras empresas Un reciente estudio de Fundación Iguales afirma que a nivel de cargos gerenciales en Bolivia la participación femenina en empresas grandes es del 11% del total de sus planillas; en las empresas medianas, del 15%. Solo el 2% de las empresas tienen actualmente a una mujer como máxima autoridad. El 43% no cuenta con mujeres en su directorio ejecutivo.
03/09/2022
Opinión - El síndrome de la abeja reina Muchas mujeres que llegan a ocupar cargos jerárquicos terminan adoptando posiciones autoritarias como un intento de ser respetadas y generar aceptación entre sus subalternos.
22/08/2022
Estereotipos de género y sexismo aún son determinantes en el mundo laboral Pese a los avances, todavía se registran en Bolivia y en el mundo brechas de género en campos académicos y laborales. Una solución, según expertas en el tema, sería visibilizar el trabajo y las acciones de las mujeres que se encuentran en posiciones de poder para que sirvan de ejemplo a las nuevas generaciones.
08/07/2022
Bolivia y la deuda digital con las mujeres Según un reporte de la CEPAL, la brecha digital se manifiesta en el desigual acceso a dispositivos, a la conexión a Internet y a las habilidades que requieren estas nuevas tecnologías.
25/06/2022
¿Cuánto afecta la violencia contra las mujeres a la productividad de las empresas? Las empresas no están exentas de los impactos de la violencia contra la mujer. Debido a su alta prevalencia en la sociedad, las empresas tienen entre su personal colaboradoras agredidas y colaboradores agresores.