Las 5 'C' del trabajo en equipo: claves para el éxito colaborativo

Visión Sostenible|02|01|25|

Uno es ninguno en el ámbito laboral. El cumplimiento de las tareas requiere del apoyo, colaboración y talento de todos los miembros de los equipos, que reman juntos en una misma dirección para cumplir con el trabajo de la mejor manera.

“El trabajo en equipo desempeña un papel importante en la felicidad, ya que fomenta el sentido de pertenencia, el apoyo mutuo, el aprendizaje, la creatividad y el desarrollo de relaciones positivas entre los colaboradores. Promover una cultura de colaboración puede contribuir al bienestar laboral y al disfrute en el desempeño de las tareas diarias”, asegura Cinthia Ashanti Romero, directora de Capital Humano de la Universidad Franz Tamayo, Unifranz. 

Las 5 C del trabajo en equipo

Los equipos de trabajo funcionan como una máquina con múltiples piezas que realizan funciones específicas, pero vitales en su conjunto: todas las piezas deben funcionar a la perfección, pues si una de ellas falla, el equipo fallará. 

A continuación, las 5 C del trabajo en equipo, sugeridas por el reconocido psicólogo Tom Peters, autor del libro “En busca de la excelencia”:

• Compromiso

En el entorno laboral, cada colaborador miembro del equipo se debe comprometer a aportar lo mejor de sí mismo y a empeñarse a realizar sus tareas de la mejor manera posible, apoyándose en sus compañeros.

• Confianza

Cada miembro del equipo confía en el buen hacer del resto de sus compañeros y en la consecución del objetivo a lograr.

• Complementariedad

Cada colaborador domina una determinada habilidad y/o conocimiento de tal manera que entre todos se complementan para sacar adelante el trabajo a realizar.

• Coordinación

El equipo asume una coordinación que ayuda a actuar de forma organizada en cuanto a la gestión de tiempos y tareas con la visión de sacar el proyecto adelante.

• Comunicación

Los miembros del equipo se deben comunicar abiertamente para comprender, analizar, realizar y tomar decisiones que les permita coordinar las actuaciones individuales y en grupo.

Importancia del trabajo en equipo

Romero indica que el trabajo en equipo fomenta un sentido de pertenencia y comunidad en el lugar de trabajo; implica trabajar en un ambiente colaborativo y estar dispuesto a brindar apoyo mutuo; promueve el intercambio de conocimientos, habilidades y perspectivas entre los colaboradores; estimula la generación de ideas nuevas; la resolución conjunta de problemas y la interacción y trabajo estrecho con otros colegas a fin de fortalecer las relaciones interpersonales y la construcción de redes de apoyo en el lugar de trabajo. 

La relevancia del trabajo en equipo en el entorno actual es crucial y se refleja en varios aspectos que afectan directamente el rendimiento y éxito de las organizaciones. Algunas razones que destacan la importancia del trabajo en equipo en el contexto empresarial moderno son:

• Resolución eficiente de problemas: en un entorno cada vez más complejo y dinámico, la colaboración entre individuos con habilidades y perspectivas diversas es esencial para abordar desafíos complejos. El trabajo en equipo permite aprovechar la variedad de habilidades y conocimientos de los miembros, resultando en soluciones más creativas y eficaces.
• Fomento de la innovación: la innovación prospera en entornos que promueven el intercambio de ideas y la creatividad. Equipos bien cohesionados crean un ambiente propicio para la generación de nuevas ideas y la implementación de enfoques innovadores, impulsando la competitividad de la organización.
• Mejora en la eficiencia y productividad: los equipos que trabajan de manera colaborativa pueden asignar tareas de manera más eficiente, aprovechando las fortalezas individuales y compartiendo la carga de trabajo. Esto conduce a una mayor productividad, ya que los miembros pueden concentrarse en las tareas que mejor se alinean con sus habilidades y experiencias.
• Desarrollo de habilidades interpersonales: el trabajo en equipo ofrece la oportunidad de desarrollar habilidades interpersonales, como la comunicación efectiva, la empatía y la capacidad de escucha. Estas habilidades son esenciales para construir relaciones sólidas dentro de la organización y para interactuar eficazmente.
• Adaptabilidad al cambio: en un entorno que evoluciona rápidamente, la capacidad de adaptarse al cambio es crucial. Los equipos bien cohesionados pueden ajustarse más fácilmente a nuevas circunstancias, asumir desafíos imprevistos y trabajar juntos para superar obstáculos, contribuyendo a la resiliencia de la organización.
• Aumento del compromiso y la satisfacción: trabajar en un equipo efectivo proporciona un sentido de pertenencia y contribución. Esto se traduce en un mayor compromiso y satisfacción, factores clave para retener talento en un entorno competitivo.

El trabajo en equipo se ha convertido en un componente esencial para el éxito organizacional en el entorno actual. Las organizaciones que fomentan y cultivan una cultura de colaboración están mejor posicionadas para enfrentar desafíos, adaptarse a cambios y prosperar en un mundo cada vez más interconectado y dinámico, explica la experta.