Gobierno aclara que disminución de horario laboral no implica reducción salarial

Brújula Digital|19|03|20|

Una de las medidas adoptadas por el Gobierno de la presidenta Jeanine Añez, para evitar la propagación del Covid-19, fue reducir el horario laboral de ocho horas a cinco horas diarias, ante esta situación surgió la interrogante sobre si el salario seria afectado por esta reducción, ante lo que, el Ministro de Trabajo, Óscar Mercado, advirtió a todos los empleadores de Bolivia, que la reducción de la jornada laboral, no implica en ningún caso la disminución del sueldo o salario de los trabajadores. 

“Hay que destacar el hecho que la disminución del horario laboral no debe incidir, no debe reflejarse en una rebaja salarial. El salario debe mantenerse para todos los trabajadores, en el mismo nivel en el que estaba antes de la declaratoria de la emergencia y de la cuarentena, esto es fundamental tener en cuenta”, manifestó Mercado.

La autoridad de Estado explicó que la disminución de la jornada laboral constituye una medida excepcional debido a la situación de emergencia sanitaria por la que atraviesa no solo Bolivia sino el mundo entero. “Estamos en horario continuo de 5 horas, qué significa esto, la jornada laboral que tradicionalmente es de 8 horas, de manera excepcional, por esta situación de emergencia sanitaria, de cuarentena, se ha reducido a 5 horas”, explico el ministro.

La autoridad explicó que la restricción de funcionamiento de las entidades tanto públicas como privadas tiene muy pocas excepciones, las que están establecidas en el decreto promulgado por la mandataria de Estado.

Acotó que entre los que se pueden acoger a las excepciones, están el sector farmacéutico, servicios básicos, energía producción, procesamiento y transporte de alimentos, medios de comunicación, servicios básicos, sector hidrocarburos, servicios del sector financiero, valores y otros que puedan ser complementarios.

Asimismo, sostuvo que el Gobierno central tomó las previsiones necesarias con el objetivo que no se rompan las cadenas de suministros y de alimentos en el país. 

Mercado aclaró que, debido a la emergencia, se pueden otorgar licencias excepcionales con goce de haberes para las mujeres embarazadas, los adultos mayores a 60 años, progenitores que tengan niños menores de cinco años o personas que tengan alguna enfermedad de base que pueda complicar su situación de salud, en todos esos casos, aunque no tengan los síntomas de la enfermedad.

En relación a los sectores que pueden trabajar en el horario fuera de cuarentena, el Ministro de Trabajo explicó que es “el empleador el que tiene que realizar los trámites para que esta circulación (de trabajadores) no tenga inconvenientes y puedan desplazarse sin problemas a su fuente laboral”.

Óscar Mercado remarcó que los empleadores tienen que generar las condiciones de bioseguridad en sus instalaciones y en el trabajo, para que sus dependientes puedan desarrollar y desempeñar sus actividades con cierta normalidad y seguridad.