Economía | 10/09/2019

Ibnorca presenta norma anticorrupción y debuta como miembro pleno de la ISO

Ibnorca presenta norma anticorrupción y debuta como miembro pleno de la ISO

Daniel Sánchez, presidente del directorio de Ibnorca

Brújula Digital |10|9|19|

El Instituto Boliviano de Normalización y Calidad (Ibnorca) presentó una norma antisoborno (ISO 37001), con la que pretende aportar a la promoción de una cultura contra la corrupción en los sectores público y privado y ahora es miembro pleno de la organización internacional ISO.

“Estamos muy orgullosos de informar que Ibnorca se internacionaliza como miembro pleno de la ISO, lo que permitirá al Estado boliviano tener representación en más de 3.900 comités técnicos de normalización que definen las normas para la producción de bienes y servicios en el mundo”, dijo el presidente del directorio de Ibnorca, Daniel Sánchez.

La International Organization for Standardization (ISO), conocida en español como Organización Internacional de Normalización ayuda a crear estándares internacionales para la industria, comercio y servicios a nivel mundial.

Bolivia era uno de los pocos países del mundo que tenía una participación limitada en el sistema mundial de normalización, pero ahora ya es miembro pleno.

“Es una muy buena noticia porque estaremos representados formalmente a través de nuestros expertos en todos los comités técnicos donde se gestionen normas para productos o servicios que son importantes para Bolivia”, añadió Sánchez según una nota de prensa de la entidad.

Antes de convertirse en miembro pleno de la ISO, Bolivia era observadora en 16 comités internacionales y tenía posibilidad de votar solo en cinco de ellos.

Durante el evento, realizado el martes, Ibnorca presentó un sistema de gestión antisoborno (ISO 37001), concebido para inculcar una cultura en contra de este flagelo a través de la implementación de controles apropiados.

“Se trata de una norma enfocada a prevenir el soborno en los sectores público y privado”, explicó José Durán, director ejecutivo de la entidad.

Durán precisó que “la implementación de este sistema requiere liderazgo, compromiso informado y activo de todo el personal, de manera que la medida se convierta en una especie de ‘carta de presentación’ que confirme que la organización ha implementado controles anti-soborno reconocidas internacionalmente”.