Inversión en capital humano y rendimiento
La capacitación del talento humano dentro de una empresa repercute en su rendimiento y le permite ser más competitiva.
Visión Sostenible |20|11|22|
Para muchas empresas puede tener poca importancia apoyar y trasformar el aprendizaje de sus empleados. Sin embargo, este factor podría aumentar la calidad a gran escala. Es bueno que una empresa invierta en el desarrollo mental y cognitivo de las personas que forman parte de ella para adquirir un capital humano de alto valor.
El éxito de una empresa se debe al buen trabajo de los integrantes de una corporación, es por esto que brindarles herramientas que les ayuden a desempeñar y maximizar su potencial es de suma importancia. Esto se debe a que la ventaja se genera tanto para la compañía como para los empleados. Está claro que invertir en el conocimiento de los miembros de una empresa debe ser planificado de manera inteligente y con diferentes métodos, ya que usualmente se requiere de modelos variados. Según Oscar Pérez, director general del blog especializado en capital humano PeopleNext, existen múltiples beneficios para potenciar el aprendizaje de los empleados de una empresa. Entre ellos están:
• Acelera la adaptación y rendimiento de los nuevos empleados.
• Reduce la brecha entre las habilidades actuales y las requeridas.
• Mejora el desempeño del empleado.
• Motiva a los empleados porque se considera importante su desarrollo y su avance dentro de la organización.
• Brinda autonomía al empleado para disminuir la supervisión en la toma de decisiones.
• Incrementa la competitividad, rentabilidad y productividad de la empresa.
• Reduce la rotación de personal.
El aprendizaje corporativo es una ventaja competitiva vista desde ambos puntos, tanto interno como externo. Es de esta manera que el conocimiento, las habilidades y las competencias que presenten los empleados se convierten en más que un requerimiento. Por tanto, la gestión de talento humano se vuelve muy importante para asegurar que los empleados se desempeñen mejor, que se brinde mejor servicio y valor al cliente.
El ambiente de negocios es dinámico y cambia rápidamente, las empresas se ven obligadas a mantener las habilidades de su equipo de trabajo actualizadas para ser competitivas. La capacitación y formación del talento humano te brinda ventajas ante la competencia a través de:
• Mantenerse actualizado en cuanto a tecnologías, metodologías y procesos.
• Fomentar el conocimiento y aprendizaje continuo de tus empleados para ser más productivos y mantener ideas frescas.
• Formar mejores líderes en la organización.
