Para la COB pedido de “flexibilización laboral” de empresarios con la “excusa” del coronavirus, busca preservar sus utilidades

Brújula Digital|27|03|2020|

Como “una excusa del sector empresarial para preservar sus utilidades”, calificó el máximo ejecutivo de  la Central Obrera Boliviana (COB), Juan Carlos Huarachi,  al planteamiento de la Cámara Nacional de Industrias (CNI) de aplicación de “flexibilización laboral” en el país, ya que  muchas empresas se encuentran en un estado de “asfixia económica”, a consecuencia de la coyuntura por efecto del coronavirus en el país

El dirigente sindical cobista señaló que, “no es la primera vez que el sector empresarial plantea la flexibilización laboral, ya que con esa medida se pretende cargar el peso de los problemas en los trabajadores y preservar las utilidades de los empresarios” y añadió que “la COB no permitirá la aplicación de la flexibilización laboral en nuestro país, ya que sería un duro golpe para la clase laboral”.

La CNI mediante su presidente,  Ibo Blazicevic, señaló que no son suficientes los diferimientos impositivos y bancarios determinados para el sector empresarial entre las medidas adoptadas por el gobierno para prevenir la expansión del coronavirus, ya que las empresas tienen otras obligaciones como el pago de sueldos a sus trabajadores, aún en empresas que dejaron de operar.

“Actualmente, las industrias se encuentran en una situación de asfixia puesto que los ingresos están en descenso y los gastos (salariales, crediticios, tributarios, seguridad social, etc.) continúan inalterables”, informó a Página Siete, señaló el directivo empresarial, según reporte de Página Siete.

El empresario señaló “los ingresos (de las empresas) descienden y en algunos sectores son nulos, sin embargo los gastos se mantienen, como el pago de sueldos, APFs, seguros de salud, entre otros, una de las medidas (que pedimos), en el marco de la flexibilización laboral, es la ‘licencia laboral’ por el tiempo que dure la pandemia para posteriormente regularizar la situación laboral del trabajador”, señaló Blazicevic.

No son suficientes los diferimientos tributarios y deuda con la banca sino la flexibilidad laboral. “En el actual contexto de emergencia sanitaria por el coronavirus se debe aplicar medidas de flexibilización laboral por el tiempo que dure la pandemia”, pues “la flexibilización laboral debe incluir medidas de excepción laboral que no conduzcan a una situación de asfixia a las empresas como tampoco a los trabajadores”, acotó el directivo de los empresarios industriales y añadió “las medidas de flexibilidad laboral en tiempos de emergencia sanitaria deben ser parte de un conjunto de medidas de estímulo del Gobierno a las empresas para evitar la recesión económica”.

En ese mismo contexto, en días pasados, el presidente de la Cámara Departamental de Industrias de La Paz (Cadinpaz), Raúl Crespo, afirmó  que su sector ingresó en una situación de “iliquidez severa” que podría llevar al cierre de operaciones. “Las industrias están ingresando en una situación de iliquidez severa que gradualmente las conducirá al cierre de actividades”, señaló el empresario y agregó, “no es suficiente el diferimiento tributario y crediticio sino la carga laboral para el sector industrial que dejó de operar.

“Sólo se perciben para las empresas algunas medidas aisladas de diferimiento tributario y crediticio en la banca nacional; las autoridades nacionales aseguran la estabilidad laboral y el pago de salarios de los trabajadores, (situación que) nos está conduciendo a un estado de asfixia”, aseveró Crespo.

Flexibilización laboral

De acuerdo a un análisis jurídico, la flexibilidad laboral o desregulación del mercado de trabajo, permite la reducción del salario del empleado pero sin reducir la cantidad de horas de trabajo, además de eliminar las regulaciones para contratar y/o despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas, sobre la base del establecimiento de nuevas normas reguladoras de los derechos laborales.