Empresarios ven “insostenible” aumento salarial del 8% y piden diálogo al Gobierno

Brújula Digital |12|04|24|

La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) rechazó este viernes la propuesta de la Central Obrera Boliviana (COB), que pide el incremento del salario mínimo nacional en 8% el haber básico en 7%, pues considera que este aumento “sería insostenible” y “provocaría el cierre de unidades productivas”, además demandó una reunión al gobierno de Luis Arce.

“Expresamos nuestro rechazo a la propuesta de la Central Obrera Boliviana (...) debido a que un aumento en estas proporciones sería insostenible para el sector empresarial en general, y para las mypes en particular, ya que provocaría el cierre de unidades productivas y una mayor precarización del trabajo formal”, se lee en el primer punto del comunicado de la CEPB.

En un comunicado, demandó al Gobierno nacional, que se los reciba en una reunión para expresar su posición institucional sobre este tema, pues su pedido tiene base en el Convenio 131 de la OIT, ratificado en Bolivia por la Ley 2120 “que instruye la consulta exhaustiva e igualitaria a los trabajadores y a los empleadores antes de definir el salario mínimo nacional”.

La CEPB precisa que, al haber sido convocada la COB para este fin, se cumplió una parte de lo que establece el Convenio de la OIT, y aún queda pendiente que también sea llamado el sector empresarial con el mismo propósito.

El comunicado señala que la CEPB respalda los planteamientos de sectores empresariales. “Estas propuestas responden a las diferencias entre sectores y regiones, y sobre todo reflejan la realidad compleja y difícil que viven las empresas en la actualidad, y debieran ser consideras antes de decidir cualquier incremento”.

Recuerda que en las últimas semanas, instituciones como la Cámara Nacional de Industrias, la Cámara Nacional de Comercio, la Cámara Nacional de Exportadores, las Federaciones Departamentales de Cochabamba, Tarija, Chuquisaca, La Paz y Santa Cruz coincidieron en demandar que el Gobierno convoque al sector privado para analizar el aumento salarial, y plantearon una serie de alternativas, como el congelamiento de cualquier incremento, el aumento hasta el índice de la inflación de 2023 o la diferenciación por departamentos.

La CEPB afirma que, “en la actual coyuntura, cualquier incremento del haber básico y del salario mínimo deben ser el resultado de un consenso que equilibre adecuadamente las necesidades de los trabajadores, la realidad de la economía, la estabilidad de las empresas y el sostenimiento del empleo digno”.

Pronunciamiento de la CEPB

La Confederación de Empresarios Privados de Bolivia, respecto al incremento salarial para la gestión 2024, comunica a la opinión pública lo siguiente:

PRIMERO: Expresamos nuestro rechazo a la propuesta de la Central Obrera Boliviana de incrementar en 8% el salario mínimo nacional y en 7% el haber básico, debido a que un aumento en estas proporciones sería insostenible para el sector empresarial en general, y para las mypes en particular, ya que provocaría el cierre de unidades productivas y una mayor precarización del trabajo formal.

SEGUNDO: Acogemos y respaldamos los planteamientos de diversos sectores empresariales, tanto nacionales como departamentales que, en las últimas semanas, han propuesto públicamente alternativas justificadas para responder a la demanda de incremento salarial. Estas propuestas responden a las diferencias entre sectores y regiones, y sobre todo reflejan la realidad compleja y difícil que viven las empresas en la actualidad, y debieran ser consideradas antes de decidir cualquier incremento.

TERCERO: Como entidad que representa los objetivos y derechos del sector privado nacional, sostenemos nuestra posición de que, en la actual coyuntura, debe primar el diálogo para resolver los grandes temas que afectan al país, antes que las posiciones radicales o intransigentes. Cualquier incremento del haber básico y del salario mínimo deben ser el resultado de un consenso que equilibre adecuadamente las necesidades de los trabajadores, la realidad de la economía, la estabilidad de las empresas y el sostenimiento del empleo digno.

CUARTO: En atención a lo establecido en el Convenio 131 de la OIT, ratificado mediante la Ley 2120, que instruye la consulta exhaustiva e igualitaria a los trabajadores y a los empleadores antes de definir el salario mínimo nacional, y, luego de que este requisito ya se cumplió con la Central Obrera Boliviana, solicitamos formalmente a las autoridades del gobierno, se nos brinde un espacio similar para expresar nuestra posición sobre este tema.

BD/RED